在公司加夜班被上司要了没

公司强制上夜班违法，可保留证据并举报。依据《劳动法》，单位应遵守劳动者工作时间规定，强行变更需协商同意。未经同意强行安排，可能导致违法解除劳动合同，需承担法律责任。
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对公司强制上夜班，处理方式有协商、举报或解除合同。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动行政部门举报，或考虑解除劳动合同并要求补偿。
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公司强制夜班可应对：1. 协商：与公司沟通，表达个人意愿和困难，尝试达成共识。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门反映，请求介入调查。3. 解除合同：作为最后手段，保留证据，提出解除合同并索赔。