员工违反公司规章制度，公司直接解雇，需要赔偿吗？

员工严重违规被解雇，通常无需赔偿。但若规章制度未合法制定或未公示，解雇或需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需确保规章制度合法合理且已公示。严重违规解雇无需经济补偿，轻微违规则解雇风险大。
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员工违规处理：1.轻微违规，给予口头警告或书面警告，并记录在案。2.持续或严重违规，依据公司规章制度罚款或停职检查。3.严重违反公司规定，达解雇程度，依法解除劳动合同，无需赔偿。需确保规章制度合法且已公示。
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处理员工违规，常见方式为警告、罚款或解雇。轻微违规可先警告或罚款，严重违规则直接解雇。选择时需考量规章制度规定、违规严重性及对员工的教育效果。