员工不接受降薪公司怎么办

员工不接受降薪可要求经济赔偿。依据《中华人民共和国工资支付暂行条例》，降薪属单位单方变更合同，需书面证据维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少且无法证明降薪的合理性。
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员工不接受降薪应维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不接受降薪的立场，并尝试达成共识；2. 收集降薪证据，如书面通知、工资单等；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 必要时，提起诉讼，依据《工资支付暂行条例》维权。
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员工不接受降薪，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起诉讼维护权益。选择时需考虑证据充分性及个人诉求。