打架受害者也要被开除吗

打架受害者通常不会被开除。依据《劳动合同法》，仅当严重违反规章制度等情形时，用人单位才可单方面解除合同。若受害者无过错却遭开除，可能面临不公，应及时维权。
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打架受害者被开除可维权。操作：1. 收集证据，如监控、证言，证明自身无辜；2. 与单位沟通，要求说明开除理由；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护权益。
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处理打架事件导致的开除问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若被开除，应先与用人单位协商；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；仍不满，可诉诸法院。