65岁被辞退了有补偿吗

65岁被辞退，补偿情况视具体缘由而定。依据《劳动合同法》，若因员工严重违规等被辞退，则无补偿；若单位无故解除，需支付补偿金；违法解除则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退补偿处理，需依情况选择方式。若员工有过错，单位可不补偿；若无故被辞，应要求经济补偿；如遇违法辞退，则可寻求双倍赔偿。选择时需根据辞退原因及法律规定来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退补偿视情况定。1. 若因违反《劳动合同法》第三十九条被辞，无补偿。需确认是否属于该条款规定的情形。2. 若单位单方面解除，应要求按工作年限支付经济补偿金。需与单位协商或申请劳动仲裁。3. 若单位违法解除，可要求双倍经济补偿金。需收集证据，通过法律途径维权。