企业停业职工未签合同怎么处理

企业停业职工未签合同，应书面通知终止劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位已书面通知但劳动者不签合同的，可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。不及时处理可能导致劳动争议和额外经济负担。
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企业停业职工未签合同，处理方式如下：1. 若职工愿意继续工作，协商补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若职工不愿签或无法联系，书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬，避免法律风险。3. 若职工提出异议，积极沟通协商，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。
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处理未签合同职工常见方式有书面通知终止劳动关系或协商解决。选择时需考虑职工意愿、企业状况及法律风险，若职工愿意补签，则协商补签；若不愿，则书面通知终止。