70岁员工下班途中摔倒怎么赔偿

70岁员工下班摔倒,赔偿需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》,若属工伤,单位应支付相应待遇;若非工伤,由责任人承担损害赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损,影响单位声誉。
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摔倒赔偿需分情况。1. 若属工伤:单位应立即报案,协助员工办理工伤认定,支付停工留薪期工资,并配合工伤保险基金支付医疗费等。2. 若非工伤:单位应协助员工寻找责任人,必要时提供法律援助,确保员工权益得到维护。同时,关注员工伤情,给予必要的人文关怀。
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处理此问题,需先判定是否工伤,再决定赔偿方式。若属工伤,按工伤流程处理;若非工伤,通过法律途径追究责任人责任。选择处理方式时,应综合考虑员工伤情、单位责任及法律法规要求。
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