70岁员工下班途中摔倒怎么赔偿

70岁员工下班摔倒，赔偿需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位应支付相应待遇；若非工伤，由责任人承担损害赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
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摔倒赔偿需分情况。1. 若属工伤：单位应立即报案，协助员工办理工伤认定，支付停工留薪期工资，并配合工伤保险基金支付医疗费等。2. 若非工伤：单位应协助员工寻找责任人，必要时提供法律援助，确保员工权益得到维护。同时，关注员工伤情，给予必要的人文关怀。
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处理此问题，需先判定是否工伤，再决定赔偿方式。若属工伤，按工伤流程处理；若非工伤，通过法律途径追究责任人责任。选择处理方式时，应综合考虑员工伤情、单位责任及法律法规要求。