产假结束后公司说没有岗位让我在家待岗怎么办

产假后公司无岗安排待岗不符法规。产假结束应返岗，公司不让上班属违法。依据《劳动合同法》，公司应提供工作岗位，否则员工旷工被辞面临法律风险。不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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产假后公司让待岗怎么办？1.沟通了解：先与公司HR或领导沟通，询问岗位情况及待岗原因，要求合理解释或安排。2.收集证据：若公司不配合，收集相关证据，如沟通记录、待岗通知等。3.法律途径：沟通无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或咨询律师提起诉讼。
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对此情况，常见处理为沟通或仲裁。首先应与公司沟通，要求提供岗位或说明待岗原因。若沟通无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。