未入职离职是否发工资了

未入职离职也能拿到工资。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动服务即形成事实劳动关系，用人单位需按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。否则，劳动者有权追讨，且用人单位可能面临法律制裁。
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未入职离职工资问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。
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未入职离职应发工资。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系存在；2. 与用人单位沟通，要求支付工资；3. 若沟通无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。