雇主没有签订劳动合同，能否认定为工商，雇主

脑梗塞一般不属工伤，但雇主未签劳动合同需担责。根据《劳动合同法》，雇主未与员工签订劳动合同，需承担法律责任，如支付双倍工资等。若员工脑梗塞因工作导致且雇主有过错，可能需赔偿医疗费等。不及时处理，雇主可能面临法律诉讼和高额赔偿。
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未签合同员工脑梗塞，处理需分情况。1.若员工能证明劳动关系，且脑梗塞与工作有关，可要求雇主赔偿医疗费、误工费等。2.若无法证明劳动关系，但雇主确未签合同，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿。3.若脑梗塞非工作导致，但雇主未签合同，仍可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
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未签劳动合同且员工发生脑梗塞，处理方式多样。常见方式包括：协商赔偿、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、赔偿诉求及法律程序复杂度，优先协商，协商不成再依法维权。