劳动合同6天8小时制,法律上允许吗?

劳动合同约定总薪包含加班费合法,但需满足一定条件。依据《劳动法》等,合同需明确加班工资数目和时间,且不可显失公平。若未明确或超时,可能损害员工权益,面临法律风险。
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应:劳动合同含加班费需明确。操作:1.审查合同,确保加班工资数目、时间明确,避免显失公平;2.若不明确,与员工协商补充协议,明确加班费计算方式;3.定期检查工时,确保不超时,否则需调整工资或工作时间;4.遇争议,及时咨询律师,确保合法合规。
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处理此问题,常见方式为明确合同条款或协商调整。应确保合同中加班条款清晰,或双方协商调整工资结构以满足法律要求。选择时需考虑合同公平性、员工权益及公司规定。

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