劳动合同6天8小时制，法律上允许吗？

劳动合同约定总薪包含加班费合法，但需满足一定条件。依据《劳动法》等，合同需明确加班工资数目和时间，且不可显失公平。若未明确或超时，可能损害员工权益，面临法律风险。
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应：劳动合同含加班费需明确。操作：1.审查合同，确保加班工资数目、时间明确，避免显失公平；2.若不明确，与员工协商补充协议，明确加班费计算方式；3.定期检查工时，确保不超时，否则需调整工资或工作时间；4.遇争议，及时咨询律师，确保合法合规。
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处理此问题，常见方式为明确合同条款或协商调整。应确保合同中加班条款清晰，或双方协商调整工资结构以满足法律要求。选择时需考虑合同公平性、员工权益及公司规定。