某某不让离职合法吗

不合法，公司应允许暑假工当天申请离职。若不允许，员工有权直接离职并向劳动局申诉。法律依据为《劳动合同法》，单位故意刁难离职，员工可去劳动局申诉。不及时处理可能导致员工权益受损，影响后续就业及社保。
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处理方式如下：1. 协商离职：与单位沟通，表达离职意愿，争取和平解决。2. 直接离职：若单位拒绝，依据《劳动合同法》直接离职。3. 劳动局申诉：单位违法时，前往劳动局申诉，维护自身权益。
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常见处理方式为申请离职或与单位协商。若单位违法，可选择直接离职并去劳动局申诉。处理方式应根据单位态度及自身权益考量选择，确保合法合规。