没有签订劳动合同,我该如何处理?

未签劳动合同离职遭拒,可依法处理。依据《劳动合同法》,未签合同不影响劳动关系,老板无权阻止离职。不及时处理可能导致权益受损,如工资被拖欠。
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未签合同离职遭拒,这样处理:1.尝试与老板协商,达成一致即可离职;2.若协商无果,提前三十日书面通知单位离职意向;3.如单位存在违法行为,可立即辞职并申请劳动仲裁,维护自身权益。
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离职遭拒常见处理方式有协商、通知或立即辞职。协商不成时,提前三十日书面通知单位;特殊情况下,如单位违法,可立即辞职并寻求法律援助。
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