合同工被解雇要求赔偿多少

合同工被解雇，赔偿需依法确定。依据《劳动合同法》，违法解雇需付二倍经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同工被解雇，应这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成赔偿协议。2. 调解：若协商不成，可寻求劳动调解委员会帮助，进行调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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合同工被解雇，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到合理维护。