工龄是否会被考虑？

90年代临时工退休时，工龄一般会被考虑，但需视具体情况。分析：在我国，临时工虽非正式职工，但其工作经历在特定条件下可被计入工龄。90年代的相关法律法规及政策可能对此有所规定，但需结合当时的雇佣合同、工作证明及当地劳动部门的具体执行情况来判断。若临时工能提供充分证据证明其连续、稳定的工作关系，其工龄有可能被认可。提醒：若临时工退休时发现工龄未被考虑，且影响到退休金等待遇，问题已较为严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工退休工龄问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，与用人单位沟通，依据相关法律法规及政策争取权益；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若双方能友好协商并达成共识，则协商解决更为高效便捷。若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益，但需注意保留好相关证据。
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具体操作：1.协商解决时，应准备充分的证据材料，如雇佣合同、工资单、工作证明等，证明自己的工作年限及与用人单位的劳动关系。与用人单位进行沟通，明确表达自身诉求，并寻求合理的解决方案。2.若选择法律途径，首先应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决。如对裁决结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。3.在整个过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律法规及政策，确保自身权益得到充分保障。同时，注意保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。