公司未签合同仅签合作协议且违法解雇，可提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司应与员工签订劳动合同，未签且无故解雇员工，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司违法解雇，可如此处理：1.首先尝试与公司协商，要求按合作协议提前一个月通知或给予赔偿。2.协商不成，收集证据，如合作协议、通话录音、工作记录等，证明劳动关系及解雇事实。3.根据证据情况，选择向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失及可能的精神损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司违法解雇，常见处理方式是协商、起诉或劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，可根据实际情况选择向人民法院起诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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