根据合同法规定,合同可以在医疗期满后解除,

脑梗死的医疗期限根据工作年限确定,具体为3-6个月。《劳动法》规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同,否则违法。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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脑梗死医疗期处理:1.确认医疗期,按工作年限判定为3或6个月;2.医疗期内,保持合同有效,不得解除;3.医疗期满后,根据员工康复情况,可协商续签、调岗或依法解除。
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处理员工脑梗死医疗期问题,常见方式有续签合同、调整岗位或协商解除。应根据员工医疗期、恢复情况及公司需求,选择最合适的方式处理。

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