雇佣干活中暑可算工伤。依据《工伤保险条例》，中暑被诊断为职业病可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中暑可申请工伤。操作：1. 确保中暑被诊断为职业病；2. 向劳动部门提交工伤认定申请；3. 等待审核，如受理则继续申请工伤赔偿；4. 如未受理，可寻求法律援助或复议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣干活中暑常见处理方式是申请工伤认定。应先确诊中暑为职业病，再向劳动和社会保障行政部门提出申请，根据审核结果选择是否进一步申请工伤赔偿。
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