公司裁员，恶意辞退，?

您可能还想了解，除了经济补偿，被恶意辞退的员工是否还有其他法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司恶意辞退员工，员工除了有权要求经济补偿外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这意味着，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。法律依据为《劳动合同法》第四十八条，规定了劳动者在特定情形下可以要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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针对公司恶意辞退，员工维护权益的具体操作包括：首先，收集并保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等证据；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿等；最后，若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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从法律角度看，公司恶意辞退员工应承担的主要法律责任包括：支付经济补偿金，补偿标准依据员工工作年限和月工资确定；若公司未依法支付经济补偿金，还需承担额外的滞纳金或利息损失；此外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，以及因诉讼产生的律师费、诉讼费等额外费用。公司应严格遵守劳动法规定，避免恶意辞退行为。