他们是否要给员工交住房公积金？

民营企业需为员工缴纳住房公积金，这是法定义务。分析：根据《住房公积金条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，民营企业作为用人单位，自然包括在内。这是保障员工住房权益的重要制度。若企业未缴纳，将损害员工利益，并可能面临法律处罚。提醒：若企业长期未缴纳住房公积金，且经员工提醒后仍不改正，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：法律角度：民营企业未缴纳住房公积金，员工可通过向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。选择建议：首先尝试与企业沟通协商，无果后向住房公积金管理中心投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑维权成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1.沟通协商：员工可与企业人力资源部门沟通，要求企业补缴住房公积金。2.投诉：若协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系及工资收入的材料。3.劳动仲裁：住房公积金管理中心处理后，企业仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴并支付相应滞纳金。4.提起诉讼：劳动仲裁裁决后，企业仍不履行义务的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。