真正去就业时，是否

签劳动合同并上传至学校就业网，不一定影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。签订劳动合同并上传至学校就业网，可能只是作为就业意向或实习记录，并不一定意味着你已正式就业。若合同中未明确约定正式就业关系，且你未实际参与公司工作，理论上你仍保留应届生身份。但具体还需根据合同条款、公司规定及教育部门相关政策综合判断。提醒：若合同中明确了你已正式成为公司员工，或公司开始为你缴纳社保等，这可能表明你已不再是应届生，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅合同条款**：仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于就业关系、工作内容、薪资待遇等方面的约定，以判断你与公司之间是否已建立正式就业关系。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门了解应届生身份的具体认定标准，以及签订劳动合同是否会影响你的应届生身份。3.**咨询教育部门或法律专业人士**：若学校就业指导部门无法给出明确答复，或你对合同条款存在疑问，可进一步咨询教育部门或法律专业人士，以获取更权威、更专业的解答。4.**保留相关证据**：在整个过程中，务必保留好劳动合同、学校就业网记录等相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅合同条款，确认是否构成正式就业关系；二是咨询学校就业指导部门或教育部门，了解应届生身份的具体认定标准。选择方式：-若合同条款清晰明确，可直接根据合同内容判断；-若合同条款模糊或存在争议，建议咨询专业人士或相关部门以获取准确解答。