邮寄被迫辞职通知书后去仲裁有用。依据《劳动争议调解仲裁法》，辞职信可证明被迫离职，用人单位需承担不提供证据的不利后果。若不及时处理，可能影响权益维护，导致损失无法弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、仲裁或诉讼成本及时间效率。若证据确凿且希望快速解决，可选择劳动仲裁；若争议较大或需更严格法律程序，可选择诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫邮寄辞职信后仲裁有用。操作如下：1. 确保辞职信中明确说明被迫离职原因；2. 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提交辞职信及证据；4. 等待仲裁庭调查、审理，并根据结果采取相应行动。
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