您若去劳动局投诉饿了么公司未支付工资，需准备如工作服、工作证、送餐记录、银行流水显示饿了么公司支付工资的记录等材料来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这些证据有助于劳动局确认您与饿了么公司的实际用工关系，进而依据《劳动法》等相关法规保护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动局投诉和申请仲裁，您还可以：1.与饿了么公司协商解决，尝试达成支付工资的协议；2.若公司有工会，可向工会反映情况寻求帮助；3.若仲裁裁决后仍不支付，可向法院提起诉讼，要求强制执行。根据不同情况选择合适的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，饿了么公司未签订劳动合同并拖欠工资，您无需承担任何费用。相反，根据法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资，甚至因拖欠工资导致的经济补偿金。请积极维护自身合法权益，必要时寻求法律援助。
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