患有抑郁症被调离原部门需视情况而定。若无法胜任原工作，依据《劳动合同法》，经培训或调岗后仍不胜任，单位可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患抑郁症被调岗需慎重。操作如下：1. 评估员工是否能胜任原工作；2. 若不能，提供培训或调整至合适岗位；3. 仍不胜任，协商解除合同，并依法给予补偿；4. 全过程需确保遵守《劳动合同法》，保护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患有抑郁症员工的常见方式包括调岗、培训或协商解除。选择时应考虑员工病情、工作表现及单位需求，确保合法合规，并尽量保障员工权益。
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