省属国企女职工退休年龄规定，特别是高级职称的？

省属国企女职工退休年龄一般55岁，高级职称或可延迟。分析：根据现行法律规定，省属国企女职工的正常退休年龄通常为55岁。对于拥有高级职称的女职工，若其所在岗位确实需要并符合相关政策，可申请延迟退休。但这需依据具体的企业规定及国家政策来确定，并非所有高级职称女职工都能延迟退休。提醒：若企业强制要求高级职称女职工提前退休，或拒绝其延迟退休的申请，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理省属国企女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是内部协商，即与企业人力资源部门沟通，了解具体政策并表达个人意愿；二是外部救济，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。选择方式：若企业内部有明确政策且个人情况符合，首选内部协商。若协商无果或企业政策不明，可考虑外部救济途径。
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具体操作：1.内部协商：详细了解企业关于女职工退休年龄及高级职称延迟退休的具体政策，准备个人材料，向人力资源部门提出延迟退休申请，并说明理由。若被拒绝，可要求企业出具书面拒绝理由。2.劳动仲裁：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人材料、企业政策文件及拒绝理由等证据。仲裁过程中，需积极参与调解，争取合理权益。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括企业政策、个人情况说明、仲裁裁决书等，并聘请专业律师代理，以确保诉讼顺利进行。同时，需关注诉讼时效，避免错过法律救济时机。